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Positran propose des prestations et interventions en entreprises et collectivités pour améliorer bien-être et engagement des collaborateurs. Découvrez nos prestations et choisissez votre format idél

La psychologie positive au travail : des preuves scientifiques solides !

Beaucoup d’approches, en vogue, sont dites de « psychologie positive », mais n’offrent rien de plus qu’une certaine connaissance de base sans réel fondement scientifique ni réelle adaptation pratique et concrète à la réalité des entreprises. Pourtant la psychologie positive au travail est une véritable science aux résultats tangibles et applicables. Grâce à ses champs de recherches dans le monde du travail (Positive Organizational Scholarship, Positive Organisational Behaviour, Positive Leadership), elle offre de nombreuses études théoriques et empiriques considérées comme utiles par les managers, les professionnels des ressources humaines, les professionnels du coaching, de la formation et de l’accompagnement pour améliorer durablement l’engagement, le bien-être et la performance.

oui au bien-être et à l'engagement en entreprise !

Enfin une approche scientifique pour une performance durable

Afin d’arriver à une performance durable pour votre entreprise, il faut penser à atteindre l’engagement et le bien-être de tous. En effet, l’engagement apparaît comme le principal facteur psychologique prédictif d’efficacité et de performance au travail, plus que le bien-être qui, seul, n’est pas toujours prédictif d’une meilleure performance. En revanche, le bien-être doit venir en complément de l’engagement pour permettre un fonctionnement humain optimal sur le long terme.

Pour arriver à ces fins, la recherche scientifique nous a permis d’identifier 3 grandes catégories de leviers sur lesquels intervenir :

    • l’environnement de travail,
    • les ressources personnelles
    • le rôle du travail

Les 18 leviers scientifiques qui en découlent sont ceux qui vous permettront d’atteindre les résultats escomptés. En s’appuyant sur vos forces et vos spécificités, nous vous accompagnerons sur les leviers à renforcer, de façon ludique et concrète, pour vous permettre d’atteindre une performance durable !

notre modèle scientifique Profil Organisationnel Positif© (POP)

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3 types d'interventions possible

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