Développer l’engagement et la performance durable au travail (CP FFP ©)

Les modèles actuels d’organisation ne sont plus adaptés aux réalités du XXIe siècle, si l’on en croit le nombre grandissant de dépression et de suicides, la hausse de l’absentéisme, de l’épuisement professionnel et des burn out. Un changement de paradigme est nécessaire : il s’agit d’aller au coeur du potentiel de bien-être des organisations afin de permettre une évolution des entreprises d’un mode de fonctionnement de type «survie» vers un fonctionnement de type « épanouissement ».

Ces quinze dernières années ont connu le développement de recherches dans les domaines de la psychologie positive, de l’économie du bien-être, de la qualité de vie, des neurosciences et du comportement organisationnel positif. Le bien-être au travail, le développement personnel et organisationnel sont les principales applications de ces développements et de ces recherches.

Pour tous ces acteurs de la transformation individuelle et collective, la société de conseil et de formation Positran a créé en 2012 la certification d’Expert(e) Praticien(ne) en psychologie positive au travail.

Celle-ci recouvre les socle des compétences permettant d’agir efficacement auprès des individus et au sein des organisations dans lesquelles ils sont amenés à intervenir.

Des liens forts se sont tissés entre le coaching et la psychologie positive, connue comme la science du bien-être et du bonheur. Ces deux champs sont naturelle-ment complémentaire dans une même volonté d’atteindre un niveau de fonctionnement optimal et le bien-être.

Une science rigoureuse

La certification est explicitement basée sur les dernières connaissances de la recherche en psychologie positive, en économie comportementale et en neurosciences. Dans cette optique, la formation est reconnue par l’Association Française et francophone de Psychologie Positive (AFfPP).

Une formation tournée vers l’entreprise est ses collaborateurs

Alors que les apports de la psychologie positive peuvent être appliqués dans tous les aspects de la vie et des relations, nous mettons l’accent sur la façon dont les professionnels expérimentés peuvent mettre en œuvre ce qui a été appris dans le contexte de l’entreprise.
Les stagiaires de Positran apprennent comment aider les entreprises, les organisations et les individus  à améliorer leurs performances.

Une pratique concrète, pragmatique et efficace

L’accent est clairement mis sur les expériences pratiques et les outils.
La formation se concentre sur des cas concrets réels et la résolution de problèmes.
Chaque parcours vous offre l’opportunité d’être accompagné, d’appliquer ce que vous avez appris  à votre propre réalité et vous permet de développer une méthode pour intégrer ces théories au sein de votre approche d’accompagnement.

Une expérience internationale et unique

Depuis 1998, la fondatrice de Positran, le Professeur Ilona Boniwell – dont le mentor personnel a été le professeur Martin Seligman – a formé plus de mille praticiens en psychologie positive dans le monde jusqu’au niveau de la licence.
Grâce à une équipe exceptionnelle d’experts, nous partagerons la richesse de nos expérience avec beaucoup de générosité.

Introduction
Vous devez suivre et valider le module d’introduction avant de commencer votre formation.
Si vous êtes inscrits sur plusieurs parcours, nous vous demandons de participer au module d’introduction qu’une seule fois. 

Les trois parcours permettent d’obtenir le Certificat professionnel “Développer l’engagement et la performance durable au travail CP FFP©” en suivant les modalités suivantes.

Durée du module d’introduction en e-learning : 7 heures à votre rythme

Durée d’un thème : 14 heures soit 2 jours consécutifs

Durée d’un parcours : 42 heures soit 6 jours

Durée totale du certificat professionnel “Développer l’engagement et la performance durable au travail CP FFP©” : 133 heures

Module additionnel
Si vous n’avez aucune formation ou expérience dans l’accompagnement, nous vous invitons fortement à participer à un module additionnel d’1h30 sur la « posture d’accompagnement » avant d’intégrer le parcours principal.

Option supplémentaire
Allez plus loin et faites certifier votre parcours par l’école CentraleSupélec

La certification s’adresse aux professionnels de l’accompagnement tels que :

• Coachs diplômés
• Psychologues du travail
• Formateurs d’organisme de formation
• Responsables Ressources Humaines (QVT, RPS, RS, CHO)

Ce parcours est pensé pour les professionnels de l’accompagnement dont la typologie est citée ci-dessus.

Sans cette posture attestée par des justificatifs, un entretien en amont sera proposé pour valider la capacité à suivre la formation.

Lors des premiers entretiens téléphoniques entre notre équipe de formation et le participant, nous analysons ses attentes et ses objectifs de formation et nous vérifions son aptitude à suivre l’action de formation.

Dans le cas où nous identifions un manque de compétence du participant ou l’absence de formation antérieure en posture d’accompagnement, nous proposons et accompagnons le participant à suivre notre module additionnel au préalable de la formation afin qu’il acquière les bases historiques, conceptuelles et scientifiques de l’accompagnement et les outils basiques.

• Tables rondes (témoignages de professionnels sur leurs pratiques)
• Coaching en binôme et trinôme
• Test psychologiques (Time intelligence, Realise2, VIA)
• Groupes de paroles (témoignages de participants sur leurs pratiques)
• Reconstitution d’expériences
• Vidéo d’exemples
• Jeux pédagogiques (Cartes des forces, Cartes d’actions positives, tableau de bord du bonheur, Motivation Cards, Lego® Serious Play®, etc.)

Remplissez le formulaire de demande d’inscription via le bouton devis en ligne.

Un devis correspondant à votre demande vous sera envoyé dans un délai moyen de 7 jours ouvrés. La validation de votre inscription est soumise au retour du devis signé précédé de la mention “bon pour accord”, accompagné d’un acompte de 30% (le cas échéant).

Positran étant certifié QUALIOPI, vous avez la possibilité de financer votre parcours de formation via :

• Des organismes de financement (OPCO)
• Des fonds personnels
• un plan de formation entreprise
• …

Allez plus loin en passant votre Executive Certificate “Coaching for Leadership” auprès de l’École CentraleSupélec.

N’hésitez pas à nous contacter par mail à formations@positran.fr ou par téléphone au 01.39.29.50.60 pour plus d’informations.

• Toutes nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (accès PMR). Pour tout complément d’information, merci de contacter votre référente Marianne Didier.
• Des adaptations de parcours sont possibles en fonction des difficultés que vous pourriez rencontrer (impératifs médicaux, physiques ou enjeux psychologiques). En ce cas, merci de contacter votre référente Justine Chabanne.
• Dans le cas où les moyens internes ne pourraient répondre à vos problématiques, nous vous mettrons en lien avec des partenaires de qualité pour vous aider spécifiquement en fonction de votre situation.

Notre salle de formation :

POSIPLACE
6 rue Jouy Boudonville
78100 Saint-Germain-en-Laye

Natacha J.

“J’en profite pour communiquer ma gratitude envers toute l’équipe. A la fin de cette formation riche et passionnante, je suis ravie d un bilan aussi positif:

• Une formation très sérieuse, complète et rigoureuse ;
• Des formateurs compétents, impliqués et passionnés ;
• Des outils géniaux, variés et ludiques ;
• Une flexibilité d organisation en virtuel ;
• …

En particulier, je souhaiterais souligner la gentillesse et l’humanité de Nadege Toulemonde, que j ai si bien perçu; le sourire et la patience enjouée de Marianne Didier,   l’humour et l enthousiasme communicatif de Françoise Marneffe; la finesse et la sagesse de Justine Chabanne, notre ange gardien à tous ; la qualité des recherches et du savoir du Pr. Ilona Boniwell, le professionnalisme de toutes … Ca c’est du GIRL POWER!

Selon moi, la formule revisitée du module 9 a toute sa place dans le cursus, en particulier la partie sur la gestuelle et le corporel, aussi passionnante que pertinente 🙂

Bref, merci. Ce fût une aventure à la hauteur de mes espérances. Il ne tient plus qu’à moi a les transmettre, d’une façon ou d’une autre.”

Découvrez d’autres témoignages en cliquant ici.

Taux de satisfaction de la formation :

• En 2021 : 89,95%  
• En 2022 : 90,72%

Validations et certifications : 

•  Depuis Janvier 2018, nous avons formé 282 personnes dont 194 qui ont présenté et validé au moins un parcours, soit plus de 60%. Tous les bénéficiaires ont réussi en alliant travail et soutiens/retours de l’équipe pédagogique.
• En 2018, 53 participants se sont inscrits au Certificat de compétences en psychologie positive au travail. Parmi eux, 46 ont été certifiés : 34 du niveau 1, 7 du niveau 2 et 5 du niveau 3.
• En 2019, 70 participants se sont inscrits au Certificat de compétences en psychologie positive au travail. Parmi eux, 68 ont été certifiés : 35 du niveau 1, 23 du niveau 2 et 10 du niveau 3.
• En 2020, 90 participants se sont inscrits au Certificat de compétences en psychologie positive au travail. Parmi eux, 32 ont été certifiés : 22 du niveau 1, 7 du niveau 2 et 3 du niveau 3. Parmi eux, 65% sont des professionnels formés dans un métier d’accompagnement*, 26% sont des professionnels des ressources humaines** et 9% sont des managers.
• En 2021, 69 participants se sont inscrits au Certificat de compétences en psychologie positive au travail (au 21/09/21). Parmi eux, 24 ont été certifiés : 16 du niveau 1, 5 du niveau 2 et 3 du niveau 3. Parmi eux, 76% sont des professionnels formés dans un métier d’accompagnement*, 11% sont des professionnels des ressources humaines** et 13% sont des managers.

*Coachs, psychiatres, consultants, psychiatres, STAPS, thérapeutes, formateurs…
**RH, délégués syndicaux, responsables QVT, RPS, CHO…

Les bénéficiaires indépendants ou les entreprises ayant suivi des interventions proposées par une personne formée au certificat « Développer l’engagement et la performance durable au travail (CP FFP©) attestent :

• D’un meilleur niveau d’engagement, de bien-être et de performance,
• Des groupes de managers unifiés dans leurs pratiques positives et solidaires,
• D’une collaboration plus engagée et plus efficace,
• D’une meilleure responsabilisation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise,
• D’une réduction du turn-over,
• De dialogues sociaux plus efficaces,
• D’une amélioration durable des processus (de communication, d’efficacité, de projets…)
• D’une meilleure relation clients – Assurer une expérience client optimale.

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