La psychologie positive au travail

Introduction
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Les bases de la psychologie positive

La psychologie positive peut-elle vous apporter davantage que ce que sa vulgarisation laisse entendre ? La performance économique peut-elle être améliorée en utilisant les leviers de la performance psychologique ? Ce premier module est un module introductif que chacun doit obligatoire suivre avant de commencer un parcours. Si vous faites plusieurs parcours, il ne sera à visionner qu’une seule fois. Dans ce premier module, il sera question de rebalayer les fondements de la psychologie positive. Nous étudierons le modèle POP© de Positran qui expliquer la psychologie positive au travail. Ce modèle soutient l’ensemble des trois parcours ci-dessous.

  • Être capable de définir de manière critique la psychologie positive et ses multiples champs d’application ;
  • Comprendre les principes de la psychologie positive appliqués au coaching, à la formation et au management

La psychologie positive au travail

  • Une brève histoire de la psychologie positive : les questions philosophiques, psychologiques et économiques relatives à la psychologie positive
  • Les découvertes importantes et les controverses en psychologie positive
  • L’étendue des champs d’application existants et potentiels de la psychologie positive dans les contextes personnels, organisationnels et de leadership
  • L’équation engagement + bien-être = Performance durable
  • Le Profil Organisationnel Positif© et les 18 leviers scientifiques de l’engagement, du bien-être et de la performance au travail

Tarif : 400€ HT – 480€ TTC

Formation exclusivement en ligne – mode MOOC

Un questionnaire d’apprentissage sera proposé à la fin du visionnage des vidéos du parcours et sera nécessaire pour accéder à la suite du(des) parcours de formation sélectionné(s).

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