Cartes des Forces

Alors, comment pouvez-vous utiliser ces cartes pour identifier, développer et utiliser les forces au maximum ? Découvrez des exemples d’activités qui peuvent être réalisées dans le cadre de conversations et de séances individuelles, au sein d’un cercle familial, avec des amis et, bien sûr, dans de nombreuses situations de formation et de consolidation d’équipe. Ces activités sont écrites en pensant à l’utilisateur final, donc si vous êtes un coach, un formateur ou un thérapeute, veuillez noter que par “vous”, nous pourrions aussi vouloir dire “votre client”.

* Gym des forces
En groupes de 5 à 8, avec les cartes devant vous, choisissez trois cartes que vous considérez comme étant vos principales forces. Jetez un coup d’œil à la description et aux questions sur les points forts au verso. Présentez-vous au groupe en donnant des exemples concrets d’utilisation de ces forces (pas seulement “Je pense que je suis une personne créative”). Chaque membre du groupe fait de même à tour de rôle.

Ensuite, nommez une ou plusieurs autres forces pour les autres membres du groupe, en donnant des exemples concrets du moment où vous les avez vu utiliser cette force. Cet exercice est contagieux ; vous verrez tout le groupe en train de nommer les forces des uns et des autres en quelques minutes. Cela peut aussi être très émotionnel.

* Utiliser les forces pour le recrutement
Donnez les cartes de forces au candidat ou étalez-les sur la table. Demandez au candidat de choisir entre 3 et 5 cartes qui lui semblent les plus authentiques et de donner quelques exemples d’utilisation de ces forces dans ses activités professionnelles ou bénévoles antérieures.

* Utiliser les points forts lors d’un examen professionnel
Expliquer l’approche à l’employé. Donnez les cartes de forces au candidat ou étalez-les sur une table. Demandez à l’employé de ramasser entre 3 et 5 cartes qui représentent ses principales forces. Discuter du déploiement de ses forces dans son poste actuel et/ou de sa progression professionnelle. Discuter des moyens d’aller de l’avant (une autre réunion, un test des forces, la création d’un emploi). Exemples de questions à utiliser :
– Imaginez une journée/semaine de travail idéale. Comment vos forces s’exprimeraient-elles ?
– Dans quelles tâches utilisez-vous le plus vos forces ? Comment les rendre plus significatives ?
– Comment vos forces correspondent-elles aux besoins de votre équipe, de votre département, de votre entreprise ?
– Comment votre progression professionnelle peut-elle vous permettre d’utiliser davantage ce que vous savez faire ?